福利厚生の充実は、トヨタ車体の魅力の一つです。
衣・食・住・余暇のさまざまな角度から、
社員をサポートしています。
仕事とプライベート
の両立
有給休暇カットゼロ活動
トヨタ車体は有給休暇の取得を奨励しており、
休みやすい風土が整っています。全社員が計画的に
有給休暇を取得しているため、
1994年から連続で全有給消化を達成中です。
フレックスタイム制
始業時間と終業時間をフレキシブルに選択できる
制度です。始業時間は6～15時の間、
終業は10～21時の間で、勤務時間は
1日2時間以上から選択可能。
※1ヶ月の勤務時間には規定があります。
※賃金とボーナスは勤務時間に応じての支払いになります。
テレワーク
多様な働き方・ニーズに応えることと、
生産性の高い
働き方を実践するために、
テレワークを
導入しています。
カフェテリアプラン
会社が福利厚生費用の一部を負担してくれる
制度です。1年に1度付与されるポイントを使って、
複数のメニューの中から好きなものを選んで
補助を受けることができます。
ライフイベントと仕事の両立支援
産前産後休暇・育児休職
妊娠・出産・育児を支援するためにさまざまな制度を
用意しています。例えば育児休職は、最大3歳まで
取得可能（職種による）で、男性社員も取得可能。
復職後の働きやすさにも配慮しており、
復職率は100％です。
保育費用補助
社員の早期復職を支援する制度。子どもが1歳になる前に復職した社員を対象に、最大で5万円/月の託児費用を補助します。
短時間勤務
子どもが小学校2年生を修了するまでの間、
1日の所定労働時間を4時間短縮できます。
託児所
トヨタグループ共同運営の託児所を利用できます。
生後8週以降～小学校就学前までが対象で、
仕事と育児の両立を支援します。
カムバック入社
育児、介護、配偶者の転勤など、一身上の都合で
退職した従業員を対象とする、再雇用制度です。
トヨタホーム紹介制度
グループ企業であるトヨタホームの購入者と紹介者は、謝礼金を受け取ることができます。さらに、
購入者は
建物本体の価格が5%割引になります。
融資
自動車や住宅を購入する際にお金を借りられる
制度です。低金利で借りられ、給与天引きで
返済できます。
その他の福利厚生
工場食堂
バランスの取れた食事を提供し、健康づくりを
サポート。勤務先に関わらず利用できるよう、
トヨタ車体の5つの工場に、合わせて
13の食堂を開設しています。
独身寮
県外からの遠方出身者や、通勤に片道1時間以上
かかる愛知県内在住の社員を対象に、
独身寮を用意しています。
寮は各工場にあるため、通勤が便利です。
保険
リスクに備えるための制度として、2つの保険を
用意。生命保険・損害保険を組み合わせた
幅広い保障が可能な「ハッピーライフ」と、
トヨタグループの団体割引が
適用されて
安く加入できる「自動車保険」があります。
資産形成
計画的に資産を蓄える制度として、
「トヨタ車体積立」と「財形貯蓄」が
あります。いずれも給与天引きで
計画的に貯金が可能です。
保養所
トヨタ車体直営の保養所とトヨタグループの保養所
が
あります。従業員とその家族が安価・手軽に
利用可能。
アウトドアを楽しむ、リッチな雰囲気を
味わうなど、
目的別に選べます。
永年勤続旅行
満50歳になった時に、長年にわたる業務への感謝と
心身のリフレッシュ、そして今後の生活を考える
機会として、旅行を支援する制度です。
文体・体育施設
富士松・吉原・いなべの3工場に、無料で利用できる
体育施設があります。レクリエーションやスポーツ
を通じた職場コミュニケーションづくり等に
活用ください。
健康づくりフロア（Ｔースタジオ）
従業員向けのトレーニングジムです。開設時間内であればいつでも無料で利用できます。
